Профиль должности
Тест собирается под вашу вакансию: требования берём из международной базы профессий O*NET (США, лицензия CC BY 4.0) — стили работы, навыки, способности и знания с весами важности, названия приведены к ОКЗ-2014 и сверены с профессиональными стандартами Минтруда. Менеджер сам выбирает 4–8 критериев, а интересы кандидата сверяются с кодом Холланда должности. На выходе — отчёт о соответствии профилю роли.
Что входит
- Профиль должности из базы O*NET: требования с весами важности, топ-критерии отмечаются автоматически
- Менеджер собирает тест под конкретную вакансию: 4–8 критериев из 141 в справочнике
- Разные форматы проверки: рабочие ситуации, тесты знаний, задачи на мышление, открытые ответы
- Код Холланда (RIASEC): интересы кандидата против профессиональной среды должности
- Отчёт специалисту: зоны по каждому критерию, достоверность протокола, готовые вопросы для интервью
Из чего собирается тест
Как это работает
Находите профессию в справочнике (915 профессий с готовым профилем требований, база O*NET) и отмечаете 4–8 критериев, важных именно для этой роли.
Код на одно прохождение, ссылку-приглашение получаете в панели менеджера. Кандидат проходит онлайн с телефона или компьютера, 25–55 минут — зависит от числа выбранных критериев; можно прерваться и вернуться.
Индекс соответствия, зоны «соответствует / частично / не зафиксировано» по каждому критерию с весом, достоверность протокола и отдельный список вопросов для интервью. Отчёт печатается или сохраняется в PDF.
Сколько стоит
- От 1 400 ₽ за прохождение
- 1–9 прохождений — 2 900 ₽ · 10–29 — 2 200 ₽ · 30–99 — 1 800 ₽
- Оплата только за завершённые протоколы: если человек не прошёл — вы не платите
- Панель менеджера и конструктор профиля должности входят в стоимость; запуск, сопровождение и консультация 30 минут по итогам — в рамках проекта
Примеры отчётов
Частые вопросы
Чем «Профиль должности» отличается от «Профиля сотрудника»?
«Профиль должности» сравнивает человека с требованиями конкретной вакансии и выдаёт отчёт о соответствии профилю роли. «Профиль сотрудника» отвечает на вопрос «какой это человек» — без привязки к должности. Два направления можно заказать вместе: комбинированный отчёт показывает и соответствие роли, и личностный профиль в одном документе.
Кандидат может приукрашивать. Как вы это ловите?
Отдельной контрольной шкалой социальной желательности (Марлоу–Краун) и техническими маркерами: однообразие ответов, длинные серии одинаковых вариантов, скорость, противоречия. При выраженных искажениях отчёт прямо предупреждает специалиста, а итоговое решение рекомендуется принимать через интервью — платформа даёт готовые вопросы по зонам внимания.
А если человек прокликал наугад?
Такие протоколы распознаются автоматически. Отчёт при этом всё равно выдаётся — но с заметной пометкой о недостоверности. Респондента можно отправить на перепрохождение прямо из отчёта, кнопкой.
Это законно — тестировать кандидатов и сотрудников?
Да. Респондент даёт согласие на обработку данных (фиксируются дата, время и версия текста), автоматических решений с юридическими последствиями платформа не принимает — итог всегда за специалистом. Данные хранятся в России, обезличиваются автоматически через 12 месяцев, досрочное удаление — по запросу.
Сколько это стоит?
«Профиль должности» — от 1 400 ₽ за прохождение: 1–9 прохождений по 2 900 ₽, 10–29 по 2 200 ₽, 30–99 по 1 800 ₽. Оплата только за завершённые протоколы: если человек не прошёл — вы не платите. Полная сетка цен — на странице «Цены».
Другие направления
Методолог платформы — Ринат Хамзин, психолог, ~9 лет в оценке персонала.
Вопросы по методологии: Telegram @KR_RINAT