Оценка персонала для компаний — найм, потенциал, благополучие, культура, команда

Q: Сколько это стоит?

Профиль должности — от 1 400 ₽ за прохождение (1–9 прохождений по 2 900 ₽, 10–29 по 2 200 ₽, 30–99 по 1 800 ₽). Профиль сотрудника — от 1 290 ₽ за человека (1–4 человека по 2 400 ₽, 5–19 по 1 900 ₽, 20–49 по 1 500 ₽). Эмоциональное благополучие — от 14 900 ₽ за проект (до 15 сотрудников). Культурный код — от 29 900 ₽ за проект (до 30 сотрудников). TeamFit — от 29 900 ₽ за команду до 10 человек (11–20 человек — 44 900 ₽). Оплата только за завершённые протоколы.

Пять направлений оценки — один поставщик и один кабинет

Найм и отбор, потенциал действующих сотрудников, эмоциональное благополучие, культура и вовлечённость, командное взаимодействие. Вы выдаёте коды доступа — люди проходят оценку онлайн, вы получаете отчёт специалисту по каждому человеку и анонимные групповые срезы.

5 направлений · 18 методик в базе Анонимность групповых отчётов: порог 5 человек Оплата только за завершённые протоколы 152-ФЗ · данные в России

Пять направлений

Каждое направление отвечает на свой вопрос и покупается отдельно — можно начать с одной задачи. Цены по сетке: чем больше прохождений, тем ниже цена за человека.

Профиль должности

Кого брать на конкретную роль

Тест собирается под вашу вакансию: требования берём из международной базы профессий O*NET (США, лицензия CC BY 4.0), названия приведены к ОКЗ-2014 и сверены с профстандартами Минтруда. Менеджер сам выбирает 4–8 критериев, интересы кандидата сверяются с кодом Холланда должности.

141 критерий · 15 интерактивных заданий · 915 профессий
≈ 25–55 минут — зависит от числа выбранных критериев
Отчёт специалисту: зоны по каждому критерию, достоверность протокола, готовые вопросы для интервью

от 1 400 ₽ за прохождение 1–9 — 2 900 ₽ · 10–29 — 2 200 ₽ · 30–99 — 1 800 ₽ Подробно о направлении →

Профиль сотрудника

Какой это человек и какой у него ресурс роста

Пять методик в одной батарее: четыре блока потенциала со сводным индексом (обучаемость, драйв, устойчивость, инициатива), мышление, личностный профиль, профессиональные интересы и контроль достоверности. Без привязки к вакансии — годится и для найма, и для планирования развития.

5 методик · 4 блока потенциала · ≈ 45–55 минут, можно с паузами
Личный отчёт каждому + отчёт специалисту с рекомендациями по адаптации
Готовые вопросы для структурированного интервью

от 1 290 ₽ за человека 1–4 — 2 400 ₽ · 5–19 — 1 900 ₽ · 20–49 — 1 500 ₽ Как это работает →

Пилот для оценки сотрудников: 3 кандидата за 4 900 ₽ (вместо 7 200 ₽ по сетке) — один раз на компанию, отчёты в течение 24 часов и консультация специалиста 30 минут по итогам.

Пульс · эмоциональное благополучие

Где команда на пределе — до текучки, а не после

Деликатный скрининг состояния: выгорание, истощение и риски перегрузки. Методика — BAT (Schaufeli, Desart, De Witte, 2020, русскоязычная версия). Это опросник самооценки рабочего состояния, а не медицинская диагностика: при «красной зоне» отчёт рекомендует консультацию специалиста и не выносит заключений.

33 утверждения · ≈ 10 минут
Личный отчёт каждому + анонимный групповой отчёт руководителю
Авторская тетрадь «ВЫДОХ» по антивыгоранию — каждому в подарок

от 14 900 ₽ за проект до 15 сотрудников — 14 900 ₽ · до 30 — 24 900 ₽ Как это работает →

Культурный код

Какая у вас культура и что менять первым

Диагностика типа корпоративной культуры по модели конкурирующих ценностей Кэмерона–Куинна, вовлечённость, условия работы (HSE) и выгорание (CBI). Отчёт показывает, где компания сейчас и куда хотят двигаться люди, — и через key-driver-анализ говорит, что менять в первую очередь.

74 утверждения · ≈ 15 минут
Профиль культуры: клан, адхократия, рынок, иерархия — и карта разрывов с приоритетами людей
Анонимные срезы по подразделениям с проверкой согласованности мнений

от 29 900 ₽ за проект до 30 сотрудников — 29 900 ₽ · 31–100 — 59 900 ₽ Как это работает →

TeamFit · командное взаимодействие

Как команда собирается вместе — и где сцепится

Портрет команды от 3 до 20 человек: распределение ролей, дефициты и избытки, стыки и риски взаимодействия, климат и психологическая безопасность. Видно, кого куда поставить, какие задачи кому давать и где команда может сцепиться.

8 командных ролей: ведущая и поддерживающая у каждого (поимённо)
Климат и риски по 23 шкалам — анонимно, только обобщённо
Командный отчёт лидеру: карта ролей, командный паттерн и план действий

от 29 900 ₽ за команду до 10 человек — 29 900 ₽ · 11–20 человек — 44 900 ₽ Как это работает →

Что получает каждый

Оценка устроена так, чтобы результат был полезен обеим сторонам: специалисту — материал для решений, руководителю — картина по организации без «слежки» за людьми.

Специалисту · HR и психологу

Отчёт по каждому человеку

Сильные стороны, зоны развития и рекомендации по управлению
Достоверность протокола: шкала социальной желательности и технические маркеры отвечены отдельно
Готовые вопросы для интервью по зонам внимания
Панель: коды доступа, статусы прохождения, списки людей и выгрузки
Недостоверный протокол (отвечали наугад) помечается и не идёт в групповую статистику — перепрохождение бесплатно

Руководителю · заказчику проекта

Групповые итоги и срезы по управлениям

Групповой отчёт по направлениям «Пульс», «Культурный код» и TeamFit
Срез по всей компании или по отдельному управлению — переключается в отчёте
Индекс вовлечённости, карта культуры, командный паттерн и риски взаимодействия
Выводы в терминах решений: что менять в первую очередь и с чего начать разговор с командой

Как это устроено

Выбираете направление и объём

Одно направление или программа из нескольких. Специалист подберёт батарею под задачу и посчитает стоимость по сетке.

Выдаёте коды доступа

Один код — на кандидата, команду или всю компанию. Создаётся за минуту в личном кабинете; прохождение — с телефона или компьютера, в удобное время.

Получаете отчёты и срезы

Отчёт специалисту — сразу после прохождения. Групповые итоги по разделам — по мере накопления ответов, с анонимностью от 5 человек.

Частые вопросы

Кандидат может приукрашивать. Как вы это ловите?

Отдельной контрольной шкалой социальной желательности (Марлоу–Краун) и техническими маркерами: однообразие ответов, длинные серии одинаковых вариантов, скорость, противоречия. При выраженных искажениях отчёт прямо предупреждает специалиста, а итоговое решение рекомендуется принимать через интервью — платформа даёт готовые вопросы по зонам внимания.

Увидит ли руководитель, кто именно критично ответил о компании?

Нет. Индивидуальные ответы о команде и компании попадают только в обобщённые отчёты по группам от 5 человек; меньшие срезы сервер отказывается строить — это зашито в код, а не обещано на словах. Поимённых ответов и баллов по климату и взаимодействию руководство не получает.

Это законно — тестировать кандидатов и сотрудников?

Да. Респондент даёт согласие на обработку данных (фиксируются дата, время и версия текста), автоматических решений с юридическими последствиями платформа не принимает — итог всегда за специалистом. Данные хранятся в России, обезличиваются автоматически через 12 месяцев, досрочное удаление — по запросу.

Сколько это стоит?

«Профиль должности» — от 1 400 ₽ за прохождение (1–9 прохождений по 2 900 ₽, 10–29 по 2 200 ₽, 30–99 по 1 800 ₽). «Профиль сотрудника» — от 1 290 ₽ за человека (1–4 человека по 2 400 ₽, 5–19 по 1 900 ₽, 20–49 по 1 500 ₽). «Пульс» — от 14 900 ₽ за проект (до 15 сотрудников). «Культурный код» — от 29 900 ₽ за проект (до 30 сотрудников). TeamFit — от 29 900 ₽ за команду до 10 человек (11–20 человек — 44 900 ₽). Оплата только за завершённые протоколы. Полная сетка — на странице «Цены».

Что входит в проект, кроме отчётов?

Запуск под ключ: специалист готовит коды доступа, следит за прохождением и передаёт отчёты. В каждый проект уже включены запуск, сопровождение и одна консультация 30 минут по итогам; панель специалиста и конструктор профиля должности входят в стоимость.